《医院大亨》是一款以医院为主题的模拟经营游戏，采用放置类玩法。在游戏中，你将从经营一家小诊所起步，逐步发展，最终将其打造成一家大型综合性医院。你可以放置各类不同的科室，规划医院的规模。游戏内设有大量关卡以及随机任务。作为一家医院，救治病人是重中之重。此外，游戏还提供第一视角，让你能够亲身体验医疗工作。

在游戏中，你能够真切地体会经营一家医院的感觉。你要设立各个不同的部门，根据发病实际状况来确定科室数量，健全医院的各类规章制度，从而为病人给予更优质的医疗服务，促使自己的医院逐步发展壮大。

游戏特色

-独一无二的治疗手段：催眠疗法，神秘吸入剂以及更多!

-135种特殊机械

-49种疾病可供玩家探索

-多个场景可供选选择

-9种不同的医疗区域可解锁

-为每个科室安排不同医生

-拥有特殊能力的护士们将能够提升整体效率

-你将可以尽情升级手下员工与治疗手段

-绝赞的音效及配乐

游戏攻略

刚回答别人问题，结果越说越想说，结果把能想起来的心德全说出来了，所以干脆开个新贴说一下。

把那个懒堕值和平佣值为100的接待员开了，换个勤快的。

接着发现有病人不挂号，此时需查看是否所有接待员的娱乐需求都已得到满足。这个游戏似乎存在一种情况，即便接待员的娱乐需求已满，她们也不会自动前往休息室，必须手动操控她们过去。不知道这是否属于游戏的BUG。

医院的“能力”提升和员工的水平没什么关系，不用把太多精力和心思花在神经训练上，医院的能力主要看是否所有的症状都能治疗，设备全不全。

再有就是医院的人手，诊断室和扫描设备室需要的是医生，物理治疗设备室需要的是物理治疗师，象验血这类设备室需要的是病理专家。

有时候，并非每个房间都得配备一名医师和护士，想必很多朋友都有同感，这就导致部分医生需要在不同科室间来回奔波。我们需要仔细留意各个环节，要是医师数量不足，难以应对当下所有情况，医院的整体效能就会降低。举个例子，医生从诊断室跑到扫描部为病人诊断，然而诊断室门口还有人在排队，且诊断室没有其他医生，这种情形下，“能力”值便会下滑。

又例如诊断室门口等待诊断的人超过十个人，而诊断室的医生又都是新手，你就要考虑再建一间诊断室，如果原有的诊断室够大，你也可以在里面再放一张桌子。

此外，特别要留意的是，若设备维护不佳，会对医院整体能力产生影响。我在最后一关时，只因一个设备状态处于40%，导致能力值始终维持在98%。后来手动派人将设备维护至100%，随即顺利通关。此前尝试过多招聘员工等方法，然而根本不起作用。

关于美化值，最简单了，就贴着各个房子的墙不停的摆花坛就行了，这游戏就这点垃圾，美化值的提升几乎不用玩家动任何脑筋，就烧钱就行了。

说到员工照顾方面，设有一个较为豪华的休息室。要是员工娱乐需求过高，休息室满员了，那就手动控制，让大家稍作休息。其实最简便的办法，就是在员工数量足够的情况下，再多招聘两名医生安排在走廊。这两名医生能做到“哪里有需要就出现在哪里”。

至于病人照顾，最主要是护士够用，这一点能占85%，再有就是你新建的房间门口要有座位和报架，还有就是厕所要够用

把那个懒堕值和平佣值为100的接待员开了，换个勤快的。

接着发现有病人不挂号，此时需查看是否所有接待员的娱乐需求都已得到满足。这个游戏似乎存在一种情况，即便接待员的娱乐需求已满，她们也不会自动前往休息室，必须手动操控她们过去。不知道这是否属于游戏的BUG。

医院的“能力”提升和员工的水平没什么关系，不用把太多精力和心思花在神经训练上，医院的能力主要看是否所有的症状都能治疗，设备全不全。

再有就是医院的人手，诊断室和扫描设备室需要的是医生，物理治疗设备室需要的是物理治疗师，象验血这类设备室需要的是病理专家。

有时候，并非每个房间都得配备一名医师和护士，想必很多朋友都有同感，这就导致部分医生需要在不同科室间来回奔波。我们需要仔细留意各个环节，要是医师数量不足，难以应对当下所有情况，医院的整体效能就会降低。举个例子，医生从诊断室跑到扫描部为病人诊断，然而诊断室门口还有人在排队，且诊断室没有其他医生，这种情形下，“能力”值便会下滑。

又例如诊断室门口等待诊断的人超过十个人，而诊断室的医生又都是新手，你就要考虑再建一间诊断室，如果原有的诊断室够大，你也可以在里面再放一张桌子。

此外，特别要留意的是，若设备维护不佳，会对医院整体能力产生影响。我在最后一关时，只因一个设备状态处于40%，导致能力值始终维持在98%。后来手动派人将设备维护至100%，随即顺利通关。此前尝试过多招聘员工等方法，然而根本不起作用。

关于美化值，最简单了，就贴着各个房子的墙不停的摆花坛就行了，这游戏就这点垃圾，美化值的提升几乎不用玩家动任何脑筋，就烧钱就行了。

说到员工照顾方面，设有一个较为豪华的休息室。要是员工娱乐需求过高，休息室满员了，那就手动控制，让大家稍作休息。其实最简便的办法，就是在员工数量足够的情况下，再多招聘两名医生安排在走廊。这两名医生能做到“哪里有需要就出现在哪里”。

至于病人照顾，最主要是护士够用，这一点能占85%，再有就是你新建的房间门口要有座位和报架，还有就是厕所要够用。